女性活躍推進行動計画タイトル

この計画は「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づき、女性が職場で活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年 4月1日~令和3年3月31日

2.行動計画

・仕事と家庭の両立でも女性が働きやすい環境職場の風土づくり
・管理職を目指せる教育制度の見直し
・子育て後の女性の中途採用(ジョブリターン制度の活用)

3.目標

・女性管理職比率10%

4.取組内容

■休日取得しやすい環境作り(平成31年4月~)
・毎月の勤怠データを集計し社員の休日取得状況を随時発信
・管理職から率先して休日取得ができる体制をつくる
・長時間労働削減・有給休日完全取得を実施する

■男女問わず管理職育成の為の研修の実施
・平成31年4月~キャリアアップ研修の実施(例*産業カウンセラー資格取得)
・令和2年4月~男女問わず管理職育成の為の研修を検討
・令和3年4月~女性管理職3名登用目標

■子育て後の女性中途採用・再雇用
・令和 元年10月~ジョブ・リターン制度開始
(結婚・出産・育児・介護他家庭の事情で離職した方の再雇用)

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