女性活躍推進行動計画タイトル

この計画は「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づき、女性が職場で十分に能力を発揮し、
活躍できる雇用環境の整備を行う為に策定したものです。

1.行動計画

平成28年4月1日~平成31年3月31日 (3年間)

2.当社の課題及び女性活躍推進の計画内容

■課題

 管理職に占める女性の割合が低い

■行動計画

 (1)仕事と家庭の両立でも女性が働きやすい環境の構築
 (2)管理職を目指す為の教育制度
 (3)子育て後の女性の中途採用

3.取組内容

■管理職に占める女性の割合を10%とする(平成27年5%)
■休日取得のしやすい環境の構築
■男女問わず管理職育成の研修実施
■子育て後の女性中途採用・再雇用

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