女性活躍推進行動計画タイトル

女性が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和6年3月31日

2.行動計画

・仕事と家庭が両立でき女性が働きやすい職場環境の整備。
・管理職を目指せる教育制度・研修制度の運用
・育児後の女性の積極的な採用

3.目標

・女性管理職比率10%

4.取組内容

■休日取得しやすい環境作り
・令和3年4月~毎月の勤務状況を集計し、休日取得の状況を社内発信
・法令を順守し、管理職から率先して休日を取得する(有給取得5日・特別休暇9日)
・36協定に伴い、長時間労働の削減、休日取得が当たり前にできる職場の環境作り

■男女問わず管理職育成の為の整備
男女を問わない管理職の候補生として
・令和3年4月~管理職育成の為の内政研修・コミュニケーション研修実施
・令和4年4月~リーダーシップ研修・キャリアアップ研修の実施
・令和4年4月~マネージャー研修・ディベート研修・発想力向上研修の実施
・令和5年4月~女性管理職3名登用

■子育て後の女性中途採用・再雇用
・令和3年4月~妊娠・育児で退社された方への連絡網の整備
・令和3年4月~募集状況や、再雇用・復帰へのご案内を定期的に行う

Copyright © 2017SUNNY MART Co. Ltd.All Rights Reserved.