SUNNY MART

「決めつけるな」あなたには無限の伸びしろがある。活躍の場は、ここにあります。

仕事、職場を知る

店長

店長

仕事において大切なことは?
店長としての思いを伝えることです。店舗の役割は、お店に来てくださっているお客様を様々な視点から分析し、そのお客様のニーズにピタッと合った商品を提供することです。なので、お客様が買いたいと思っていただけるような売場を表現するには、販売計画が必要です。販売計画は部門リーダーが作成するので、店長として店舗のコンセプトや戦略などの思いを伝え、お互いが理解してやっと商品提供が実現します。その他の店舗運営にあたっても、メンバー同士でコミュニケーションをとりながら計画をたてることを心がけています。
仕事を通して成長を実感出来ますか?
部門リーダーから副店長を経て店長になったので、自分の与えられた部門だけの管理ではなく、店舗全体の運営管理をすることになりました。店長になって分かることは、部門スタッフの見えないところでたくさんのことをしていることです。様々な情報がある中、店舗スタッフに混乱させないよう整理をしながら必要なことは共有していく。それが凄く大変です。ですので今は店長になり、日々勉強しているので、成長を実感しているより成長真っ只中ですね。
やりがいと感じるのはどんなときですか?
メンバーの成長を目にした時、一番のやりがいを感じます。この商品をマックスまで売ろう!と決めてどんな売場にするのか?どうやってアピールしようか?と一生懸命考えながら頑張って計画立案し販売するその背中、また「こんなに売れた!」と喜びながら報告してくれるその笑顔、「次は!」とチャレンジする真剣なまなざし、それを積み重ねていく内に湧き出る自信。そんなメンバーこそ宝であり、なくてはならない「人財」だと思います。

リーダー

リーダー

仕事を通して成長を実感できますか?
仕事をしている時は日々勉強で、学べることがたくさんあります。それらが身に付き、自分のスキルが上がったと実感できた時はやはりうれしいです。自分が売ると決めた商品が、予想以上に売れた時や、予算を達成できた時はやりがいを感じますね。
会社のどんなところが好きですか。
おいしい商品や自信を持っておすすめできる商品を、お客様にしっかり売り込むところです。また、いろいろな新しい取り組みがあり、自分のスキルアップにつながるところも好きです。
今後の目標は?
毎日必死なので次のステップについてはイメージが持てていませんが、日々働きながら多くのことを学び、店長やバイヤーになれるように頑張りたいです。

若手社員

若手社員

仕事中、心がけていることはありますか。
謙虚な心、素直な心です。お客様や従業員から学ぶことが多々あり、どの方の話もよく聞いて自分のものにしていこうと思っています。またどんな時でも明るい返事を忘れないようにしています。レジ従業員の仕事がしやすいように手助けしたり、逆に助けてもらったりする、思いやりの心も大切だと思っています。
どんな職場ですか?
お客様のプラスになることや従業員が働きやすくなることなら何でもできる社風で、どの立場の人のアイディアでも「やってみよう」という雰囲気があります。
今後の目標を教えてください
レジメンバーをまとめる立場になると思いますので、その時までに先輩方の知識や技術をどんどん吸収していきたいです。そして、お客様が笑顔で「また来たい」と思っていただける接客を続けたいです。

バイヤー

バイヤー

仕事に不可欠なことは何ですか。
市場の背景や動向、トレンド、時代とともに変化するお客様のニーズを把握することです。また、専門的な知識や状況変更に対応できる柔軟な頭、競合他社の情報収集も欠かせません。
サニーマートはどんな会社ですか。
社歴や男女を問わず、自分のやりたいことを失敗してもいいからやらせてもらえる会社です。各バイヤーは忙しいながらもマネージャーを中心にコミュニケーションを取っていて、お互いに意見を言いやすく、チームワーク力が高い職場です。
日々の生活ではどんなことを大切にしていますか。
女性ですので、やはり家庭と仕事の両立です。また、仕事も家庭もすべて「相手」がいますから、常に相手がどうすれば喜ぶのか、伝わるのか、楽なのか、を前提で考え行動・発言しています。

SV

SV

仕事において大切だと思うことは何ですか。
全体をみる目を大切にしています。一つのことに集中することは大切なことですが、SVという仕事は店舗全体をみてその中から問題発見をします。そこから課題や問題解決に繋がるので、なるべく客観的に分析しています。お客様の動向は現場で分かることもありますが、数値から読み解くこともできるので、様々な目で店舗の改善のサポートに繋げています。
仕事を通して成長を実感出来ますか?
店舗を巡回している先で指導をする時、自分の思いを伝えるのですが、人によって捉えようが違い、伝えたことと違う行動をする方もいました。しかし、そういう経験を経て今では相手の話を聴くことをし、その人の考え方や話し方に合った言い方で指導するよう心がけています。すると、少しずつ言いたいことが相手に伝わってきているので、少しずつですが成長しているのかなと思います。
仕事に不可欠なことはなんですか。
現場が全てなのは基本ですが、現場だけでは分からないこともたくさんあります。それが、営業数値です。数値は嘘をつきません。ですので、この店舗の数値はあぁだからこういうふうに改善すればいいのではないかなど分析ができ、先の計画にも繋げられます。そのことから、指導する役割であるSVは営業数値は切っても切れないものです。

CR

CR

思い出深い出来事は何ですか。
CRは「子ども達の成長を地域とともの応援する企業」として様々な業務に着手しております。その中で「子ども達に生きる力を養う」トムソーヤ・アドベンチャースクールでは、受け入れて頂く地域の皆様と協力を行い開催します。何度も会議を重ね信頼関係を築き当日を迎えます。 2泊3日のトムソーヤですが、始めは人見知りしている子ども達も、最後には班ごとに仲良くなったり、礼儀正しくなります。 また、その地域が第2の故郷としてまた帰ってきてほしい。と地域の方の嬉しいお言葉やご父兄の方から「変化がありました」と嬉しいお声も頂戴します。子ども達の成長を地域の皆様と実感できる瞬間ですね。
会社のどんなところが好きですか。
「地域密着企業」として「食育活動」やCSRに真剣に取組み企画を作り、行動することができます。結果として地域貢献につながりお客様から「私のお店」と言われ信頼され続けている所です。
日々どんなことを心がけていますか。
従業員の様子や変化を見逃さいようにしています。そして自主的に取り組めるように配慮しています。また、私自身もサニーマートの顔として仕事外でも声をかけられますので、挨拶や笑顔を忘れず行動することを心がけています。

企画販促

企画販促

やりがいを感じるのはどんな時ですか?
お客様がたくさん来て売上につながった時、そして店舗従業員が喜んでくれた時。結果的にお客様の反応を感じられた時に一番のやりがいを感じます。
どんな会社だと思いますか。
正直な会社だと思います。物事は善悪で判断し、お客様が喜んでくれると思うことはチャレンジさせてくれる環境があります。フレンドリーな人間関係も社風だと思います。
日々の生活で心がけていることや今後の目標を教えてください。
日々世の中で何が起こっているか、なぜなのかを考えています。そこにはお客様の求めていることがたくさんあるからです。また、自分が楽しくないと人を楽しくさせることはできないですから、いつも楽しいことを考えるように心がけています。 サニーマートはサニーグループというたくさんの企業とつながっています。これからは、グループ一体となって企画販促ができればと考えています。毎日の生活の中から、地域のお客様がちょっとでも豊かに暮らせるような生活提案をしていきたい。提案したことを今までにない販促手段で伝えていくことにも挑戦したいです。

SR室

SR室

仕事内容を教えてください。
お客様窓口であるフリーダイヤル、Eメール、また店舗設置の「お客様の声ハガキ」等にて日々寄せられるお客様からのお申し出に正面から向かい合い対処しています。それらを社内各セクションにフィードバックすることで、会社がさらにお客様とともに成長していけるよう取り組んでいます。
どんな時やりがいを感じますか。
お客様が喜んでくれ、「ありがとう!」の声をかけてくれた時。またお店にご家族で来店され、家族みんながニコニコ笑顔で買物されていたり、駐車場に向かわれる姿を見かけた時。このニコニコ顔をつくるのが私たちサニーマートマンの最終目的なんだなあと感じ、たまに涙がこみ上げて来ます。
今後の展望を教えてください。
お客様から愛されるサニーマートであり続けられるように、さらに「サニーマート看板」を磨き上げ、次世代にバトンタッチすることが役割と考えています。そのためには「従業員の成長なくして企業の成長なし!」。教育に力を入れていきたいし、自分自身もまだまだ勉強して成長していきたいです。

管財部

管財部

ご自身の仕事において何が重要だと思いますか。
関わる人とのコミュニケーションです。私の部署は専門性が高く、個人の能力では解決できない問題も山ほどあります。そういった場合にいつも上司・同僚・取引先の方々から知恵を頂いて解決することが多いので、日頃から話す時間を持ち、多くの情報を得るようにしています。
どんな職場ですか。
職場には、上司・先輩・同僚とも協力し合える、困ったことも相談できる雰囲気があります。もちろん責任を与えられ、個人の能力で業務を遂行していますが、壁にぶつかった時、困った時は必ずアドバイスやフォローをしてくれる包容力のある職場です。
会社のどんなところが好きですか。
『人を大切にし』、『人を騙さず』、『人の為になる』商いをおこなっていくという考え方がすごく好きです。正々堂々と競合他社とも競争を行い、独自のスタイルで常に進化のためには努力をし続ける企業なので、次世代に残る100年企業になると確信しています。

店舗宅配

店舗宅配

仕事において大切なことは?
コミュニケーションが大切です。サニーマートとお客様を繋いでくれるのは個人事業主であるパートナーさんです。パートナーさんとコミュニケーションをとり、一緒に開業準備を進めます。店舗の商品について、お客様について、販売エリアについてなど一生懸命考えています。
思い出深い出来事はなんですか。
毎回思うことがあります。それは、とくし丸を開業する時です。移動スーパーとくし丸は、個人事業主でもあるパートナーさんが各地域のお客様にサニーマートの商品を販売してくださいます。そんなパートナーさんに、なぜとくし丸を開業したのかという思いを毎回聞いています。そうすると、聞いているこっちの胸が熱くなるほどパートナーさんの思いは熱く、開業する時には私も「よし、やるぞ!」というパワーをもらってスタートしています。
やりがいと感じるのはどんなときですか。
「待ちよったがよ、ありがとう」「私らぁ、ほんまに助かっちゅう。これ(移動スーパー)がなかったら生活できん」とのお声をいただいたときは、この仕事をやっていて本当に良かったと感じる瞬間です。入社して35年ですが、「誓いの言葉」を今一番実践できていると感じます。

総合物流センター

総合物流センター

仕事において大切なことは?
全店舗から工場へ商品の発注がきます。発注数と製造数を照らし合わせ、製造計画をたてることが一番大切です。なぜなら、出荷する時間帯に間に合わないと、店舗にいるメンバー、強いてはお買い物に来てくださっているお客様にご迷惑をおかけするからです。
仕事を通して成長を実感出来ますか?
生鮮・惣菜工場ができ、新たな環境での業務が始まっています。新しい設備や施設で、今まで以上に働きやすい環境ですが、新しいことばかりなので今までのやり方とは異なることも多々あります。課題や問題に対して、優先順位をつけて解決する力がさらについてきますね。
仕事に不可欠なことはなんですか。
1つ目は、一番簡単で重要な手洗いです。お客様が口にする商品を製造しているので、品質管理(衛生管理)を徹底しています。おかげでどこかへ遊びに行っても、しっかり手を洗う習慣がつきました。
2つ目は、視野を広く全体的に見ることです。業務に捉われすぎると、目先のことだけで仕事をしてしまいがちです。ですので、広く全体を見て、目的を忘れないことが課題や問題がすんなり解決することがあるんです。

求める人材

サニーマートでは、自分の言葉、自分の意思を強く持った個性豊かな人材を求めています。

制度を知る

教育体制

入社後は2ヶ月半の間、基礎知識を得るために研修を行います。そして、6月中旬には店舗で実践研修をし、正式配属の9月までに自社のベースを理解し仕事に活かすことができるレベルの実力をつけていきます。正式配属後は、店舗のチームとしての重要な役割であるリーダーになるため日々励みます。その後、本人の適性や自己申告を参考に、将来的には店舗マネジメント(店長)または本部スタッフとしての経験を積んでいきます。

教育体制

職務 資格取得必須要件

組織図

組織図

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クラブ活動

世代を超えて仲良くなれる7つのクラブ。
プライベートも楽しめる環境がサニーマートにはあります。

どのクラブも「年齢・性別を問わず楽しもう」がモットーで、未経験の人でも大歓迎! 和気あいあいとした雰囲気で、部員たちは充実したプライベートを過ごしています。

クラブ活動

福利厚生